OCOC
ONE CLIENT ONE CLOUD
고객 전용 프라이빗 애플리케이션
급여·인사·증명·정책 워크플로를 고객사의 환경과 권한 체계 안에 구축합니다. 데이터와 운영 화면, 업무 흐름의 주인은 고객사입니다.
- 고객사 전용 클라우드와 데이터 경계
- 조직·직급·역할 기반 접근 제어
- 기존 ERP·그룹웨어·근태 연동
급여를 운영하고,
기업의 지식을
소유하세요.
AI PAYROLL OPERATING SYSTEM
고객이 소유하는 OCOC 애플리케이션과 OCOI 기업 인텔리전스 위에, OCOO 통합 운영실과 OCOA 고객 전용 API를 연결해 급여 운영을 계속 축적되는 회사의 자산으로 바꿉니다.
OCOCOCOIOCOO · ONE CLIENT ONE OFFICEOCOA · ONE CLIENT ONE APIAI PAYROLL OS
01 / OWNERSHIP
고객사가 소유하는
하나의 앱, 하나의 지능.
OCOI
ONE CLIENT ONE INTELLIGENCE
회사 안에서 성장하는 고유한 지식
규정, 급여 이력, 예외 처리, 구성원의 질문과 전문가의 답변을 학습 가능한 기업 지식으로 연결합니다. 쓸수록 외부에 지불하는 것이 아니라 내부에 축적됩니다.
- 승인된 문서만 근거로 답하는 AI
- 고객사별 정책·용어·판단 맥락 반영
- 모든 대화와 실행의 감사 가능한 기록
02 / DISTRIBUTED INTELLIGENCE
AI는 한 사람을 대체하지 않습니다.
조직 전체의 판단을 연결합니다.
TreeSoft의 급여 전문가는 AI의 실행을 검증하고, 고객사의 데이터와 정책은 OCOI 안에서 계속 정교해집니다. 사람의 전문성과 AI의 속도가 하나의 운영체계가 됩니다.
01
HR PERFORMANCE
인사팀의 성과
반복 업무는 AI가 실행하고, 인사팀은 예외·정책·조직 경험에 집중합니다. 절감된 운영비와 빨라진 응답시간이 인사팀의 측정 가능한 성과가 됩니다.
02
EMPLOYEE EXPERIENCE
임직원과의 소통
급여명세, 휴가, 증명서, 사내규정 질문을 각 기업의 언어와 정책으로 답합니다. 모든 답변은 승인된 데이터와 권한 범위 안에서만 작동합니다.
03
EXECUTIVE STRATEGY
경영진의 전략
인건비 구조와 조직 변화를 실시간으로 읽고 시뮬레이션합니다. 급여 데이터가 사후 보고서가 아니라 다음 의사결정을 위한 선행 지표가 됩니다.
03 / HUMAN EXPERTISE & INTEGRATION
전문가는 운영하고,
API는 고객 시스템을 성장시킵니다.
OCOO 전담 운영실이 급여·4대보험·원천세 및 지방소득세 자료 산출·검증·신고 지원과 연말정산 운영을 맡고, OCOA 전용 API가 ERP·HRIS·근태·그룹웨어를 독자적인 인사급여 시스템으로 확장합니다.
01
OCOO Integrated Payroll Office
One Client One Office. 급여 계산과 마감, 4대보험 업무, 원천세·지방소득세 자료 산출·검증, 연말정산 운영 지원까지 Payroll OS와 TreeSoft 전문가가 하나의 고객 전용 운영실에서 관리합니다.
One Client One Office급여·4대보험급여 관련 세무
자세히 상담하기 02
OCOA Client-Dedicated API
One Client One API. 고객사의 ERP·HRIS·근태·그룹웨어가 Paycloud의 계산·검증·조회·AI 기능을 호출해, 기존 시스템을 독자적인 인사급여 시스템으로 확장합니다.
One Client One APIERP·HRIS·근태인증·권한·감사로그
자세히 상담하기 FIT기업마다 다른 체계에 맞춤
TALK설명 가능한 양방향 소통
LINK데이터와 업무환경 연결
CLIENT OWNEDOCOCAPPLICATION
CLIENT OWNEDOCOIINTELLIGENCE
TREESOFT OPERATEDOCOOPAYROLL OFFICE
CLIENT-DEDICATEDOCOAAPI SERVICE
AI PAYROLL OSORCHESTRATION
04 / FOUR LAYERS, ONE PAYROLL OS
ONE CLIENT. ONE PAYROLL OS.
고객사의 시스템이 연결되고, 운영은 하나로 완성됩니다.
OCOA는 기존 ERP·HRIS·근태·그룹웨어에 Paycloud의 계산·검증·조회·AI 기능을 연결하고, OCOO는 온라인만으로 끝나지 않는 급여·4대보험·급여 관련 세무 지원과 예외 처리를 끝까지 운영합니다.
고객사별 인증·데이터 매핑·업무 규칙 고객사 보안·권한 정책 안에서 호출 전문가 검토·승인·결과 반영까지 통합 운영
05 / OWNERSHIP TRANSFER
서비스가 끝나도
기업의 시스템은 남아야 합니다.
구축이 끝난 뒤에도 고객사가 독립적으로 운영하고 발전시킬 수 있도록, 시스템과 데이터뿐 아니라 지식, API 연결 규칙, 운영 기준과 승인 이력까지 명확하게 남깁니다.
01
고객사 전용 애플리케이션과 전체 소스 코드
02
고객사 단독 데이터베이스와 축적된 데이터
03
OCOI의 지식베이스·정책·운영 구성
04
OCOA의 고객사 전용 데이터 매핑·인증 정책·연결 어댑터와 호출 이력
05
OCOO의 운영 기준·케이스·승인 이력과 독립 운영 문서
06 / 5-YEAR VALUE
비용 절감은 숫자로,
운영 역량은 자산으로.
아웃소싱 비용과 고객 소유형 AI Payroll OS 운영비를 5년 누적으로 비교합니다.
기존 아웃소싱 · 5년 누적
2.7억원월 인당 9,000원고객 소유형 OS · 5년 누적
1.4억원기본 5,000원에서 구간별 10% 할인5년 절감 효과
1.4억원그리고 고객사에 남는 애플리케이션과 기업 지식월간 운영비 차이225만원
연간 운영비 차이2,700만원
반복 운영비 절감률50%
* 반복 운영비 가격 시뮬레이션입니다. 급여아웃소싱 단가는 100명 10,000원, 500명 9,000원, 1,000명 8,000원, 5,000명 6,000원을 적용했습니다. AI Payroll OS는 기본 인당 월 5,000원에서 조직 구간별로 10%포인트씩 할인해 5,000원·4,500원·4,000원·3,500원을 적용합니다. 초기 OCOC·OCOI 구축비, OCOO 전문 운영비, OCOA 초기 연동 개발비와 API 사용료는 포함하지 않으며 실제 비용은 업무 범위·호출량·운영환경에 따라 달라집니다.
HR TEAM PERFORMANCE
인사팀의 성과
요청과 대기, 중복 확인에 쓰던 시간을 예외 검토와 구성원 경험, 보상 전략에 돌립니다.
- 반복 업무 감소
- 더 빠른 의사결정
- 데이터로 증명하는 HR 성과
OCOC · OCOI
OCOO · OCOA성과가 자산으로 전환됩니다
OCOO · OCOA성과가 자산으로 전환됩니다
COMPANY ASSET
회사의 자산
일할수록 쌓이는 급여 규칙과 데이터, AI 지식, API 연결 규칙과 운영 이력이 외부 서비스가 아니라 회사의 운영체계에 남습니다.
- OCOC 프라이빗 애플리케이션
- OCOI 지식과 업무 규칙
- OCOA 연결 규칙과 OCOO 운영 이력
PAYCLOUD OUTCOME비용 절감은 인사팀의 성과로,
축적된 기술과 지식은 회사의 자산으로.
축적된 기술과 지식은 회사의 자산으로.
07 / FAQ
자주 묻는 질문
도입 전 가장 많이 확인하는 내용을 먼저 정리했습니다.
OCOC·OCOI·OCOO·OCOA는 어떻게 다른가요?+
OCOC는 전용 시스템과 데이터, OCOI는 지식과 AI 판단, OCOO는 급여·4대보험·급여 관련 세무의 전문 운영, OCOA는 고객사 시스템과 Paycloud를 연결하는 전용 API 계층입니다. 네 요소는 별도 제품이 아니라 하나의 AI Payroll OS를 구성합니다.
OCOO는 기존 급여아웃소싱과 무엇이 다른가요?+
결과 파일만 전달하는 방식이 아닙니다. 고객사가 소유하는 OCOC와 OCOI 위에서 업무를 수행하고 자료 요청, 계산, 검증, 고객 승인, 신고 준비, 결과 반영과 운영 이력을 하나의 케이스로 축적합니다. 제공 범위는 계약과 관련 법적·자격 요건에 따라 명확히 구분합니다.
OCOA를 사용하려면 기존 ERP를 교체해야 하나요?+
아닙니다. 기존 ERP·HRIS·근태·그룹웨어를 기준 시스템으로 유지하면서 필요한 계산·검증·조회·신고 준비·AI 기능만 고객사 전용 API로 연결할 수 있습니다.
정말 고객사가 시스템과 AI를 소유하나요?+
고객사 전용으로 구축된 애플리케이션 소스, 데이터베이스, 기술 문서와 AI 지식베이스·정책·운영 설정을 계약 범위에 따라 이관하는 것이 기본 원칙입니다. 적용 AI 모델의 라이선스가 있는 경우에는 소유·사용·운영 범위를 사전에 명확히 정의합니다.
고객사의 기존 AI 또는 클라우드 환경을 사용할 수 있나요?+
가능한 연결 방식을 고객사의 보안정책과 데이터 환경부터 검토합니다. 사내 AI, 고객사 프라이빗 클라우드, 온프레미스 등 환경에 따라 OCOC와 OCOI의 지식 경계와 인터페이스를 단계적으로 설계합니다.
AI가 급여를 자동으로 확정하나요?+
AI는 규정 분석, 변동 탐지, 설명, 검토 우선순위와 같은 업무를 지원합니다. 최종 운영은 고객사의 권한과 승인 체계, 인사담당자 및 트리소프트 전문가의 검토를 중심으로 설계합니다.
도입은 어디서부터 시작하면 되나요?+
현재 급여 운영 방식, HR 시스템, 데이터 위치와 AI 정책을 함께 진단합니다. 이후 OCOC 애플리케이션, OCOI 프라이빗 인텔리전스, OCOO 통합 운영실, OCOA 전용 API 중 효과가 빠른 범위부터 단계적으로 구축합니다.
ONE CLIENT. ONE PAYROLL OPERATING SYSTEM.
운영은 하나로,
자산은 고객사에.
OCOC와 OCOI는 고객사가 소유하고, OCOO와 OCOA는 TreeSoft가 끝까지 연결하고 운영합니다.
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