OCOC
ONE CLIENT ONE CLOUD
고객사만의 프라이빗 애플리케이션
고객사의 ERP, 인사급여, 그룹웨어, 근태 시스템을 존중하면서 Paycloud 기능을 전용 애플리케이션으로 확장합니다. 화면, 데이터, 운영 권한의 중심은 고객사에 남고 TreeSoft는 OCOA API와 OCOO 운영으로 연결합니다.
- 고객별로 분리된 운영환경
- 기존 시스템과 맞물리는 업무 화면
- 고객사가 통제하는 소스·데이터·운영 정책
기존 시스템을,
독자적인
인사급여로.
OCOA · ONE CLIENT ONE API
TreeSoft Paycloud API를 고객사별 인증·데이터·업무 규칙에 맞춘 전용 서비스로 구성합니다. 고객사의 ERP·HRIS·근태·그룹웨어는 OCOA를 통해 독자적인 인사급여 시스템으로 확장되고, OCOO 전담 운영실이 급여·4대보험·급여 관련 세무 지원을 하나의 책임 흐름으로 완성합니다.
OCOCOCOIOCOAOCOOCUSTOMER ERPAI PAYROLL OS
01 / OWNERSHIP
빌려 쓰는 소프트웨어가 아니라,
고객사 안에 남는 운영체계.
OCOI
ONE CLIENT ONE INTELLIGENCE
고객사 안에 쌓이는 프라이빗 인텔리전스
급여 규정, 세금 계산 기준, 사회보험 예외, 연말정산 판단 근거, 임직원 문의와 전문가 검토 이력이 고객사만의 지식으로 축적됩니다. AI는 공용 답변기가 아니라 권한과 근거 안에서 움직이는 운영 두뇌가 됩니다.
- 승인된 문서와 데이터만 근거로 사용
- 직무별 다른 설명 수준과 실행 권한
- 대화·판단·실행 결과의 감사 가능한 기록
02 / HUMAN INTELLIGENCE
하나의 AI가 모든 답을 대신하지 않습니다.
역할별 판단 흐름을 설계합니다.
인사팀, 보안담당, 경영진, TreeSoft 전문가가 같은 운영체계를 보더라도 필요한 권한과 설명 수준은 다릅니다. Paycloud는 이 차이를 고객사의 프로세스 안에서 조율합니다.
01
HR PERFORMANCE
인사팀의 성과
OCOO가 급여 마감, 사회보험, 급여 관련 세무 자료 준비, 예외 검토와 임직원 응답을 하나의 운영 흐름으로 묶습니다. 반복 처리는 AI가 정리하고 인사팀은 최종 판단과 구성원 경험에 집중합니다.
02
SECURITY & CONTROL
보안담당의 통제
SSO, MFA, IP, 위치, 시간대, 세션 권한을 고객사 기준으로 반영합니다. 로그인뿐 아니라 민감한 계산·신고·데이터 실행 순간마다 권한을 다시 확인합니다.
03
COMPANY ASSET
경영진의 자산
고객사별 API 어댑터와 데이터 매핑, 인증 정책, 급여 규정, 승인 로그, 전문가 판단이 회사 안에 남습니다. 외부 서비스 비용으로 사라지는 것이 아니라 기업의 운영 지식으로 축적됩니다.
03 / OCOA API & OCOO OFFICE
API는 고객사 시스템을 성장시키고,
전문가는 운영을 끝까지 완성합니다.
OCOA는 기존 ERP와 인증 체계를 유지한 채 Paycloud 기능을 고객사 전용 API로 연결합니다. OCOO는 급여 마감과 4대보험, 원천세·지방소득세·연말정산 자료 산출·검증·신고 지원을 계약 범위 안에서 하나의 운영 케이스로 관리합니다.
01
OCOA Client-Dedicated API
TreeSoft Paycloud API를 고객사별 인증, 데이터 구조, 급여 규칙에 맞춘 전용 서비스로 구성합니다. 기존 ERP, HRIS, 근태, 그룹웨어가 필요한 급여 계산·검증·자료 기능을 호출해 고객사만의 독자적인 인사급여 시스템으로 거듭납니다.
One Client One APIERP / HRIS / 근태인증·매핑·감사 로그
자세히 상담하기 02
OCOO Integrated Payroll Office
고객사 전담 운영실이 급여 마감과 4대 사회보험, 원천세·지방소득세·연말정산 자료 산출·검증·신고 지원을 하나의 케이스로 관리합니다. AI의 사전 점검과 TreeSoft 전문가의 검토를 결합해 업무 범위와 책임을 명확히 운영합니다.
One Client One Office급여·4대보험급여 관련 세무 지원
자세히 상담하기 API고객사별 인증·데이터·업무 규칙에 맞춘 OCOA
OFFICE급여·4대보험·급여 관련 세무 지원을 묶은 OCOO
ASSET연결 자산과 운영 지식을 고객사에 축적
CLIENT OWNEDOCOCAPPLICATION
CLIENT OWNEDOCOIINTELLIGENCE
DEDICATED APIOCOAONE CLIENT ONE API
MANAGED OFFICEOCOOONE CLIENT ONE OFFICE
AI PAYROLL OSFOUR-LAYER CORE
04 / FOUR-LAYER PAYROLL OS
ONE CLIENT. ONE API. ONE OFFICE.
고객사의 시스템이 연결되고, 운영은 하나로 완성됩니다.
OCOC 애플리케이션과 OCOI 인텔리전스는 고객사가 소유하는 코어입니다. OCOA는 TreeSoft의 API를 고객사별 인증·데이터·업무 규칙에 맞춰 연결하고, OCOO는 급여·4대보험·급여 관련 세무 지원을 고객사 전담 운영실로 수행해 하나의 AI Payroll OS를 완성합니다.
OCOA로 ERP·HRIS·근태·그룹웨어 확장 고객사별 인증·데이터 매핑·호출 정책 OCOO 급여·4대보험·급여 관련 세무 지원
05 / OWNERSHIP TRANSFER
API 연결과 운영 지식은
기업의 자산으로 남아야 합니다.
TreeSoft의 공통 API 엔진은 서비스로 운영합니다. 고객사별 OCOA 어댑터, 데이터 매핑, 인증 정책, 호출 이력과 OCOO 운영 기록은 고객사가 이어서 활용할 수 있는 운영 자산으로 축적합니다.
01
고객사 전용 애플리케이션과 OCOA API 어댑터
02
SSO, MFA, IP, 위치, 시간대 기반 인증 프로세스
03
급여 계산, 세무 자료 검증, 예외 처리에 대한 지식베이스
04
OCOO 전문가 검토와 고객 승인 이력이 남는 운영 로그
06 / 5-YEAR VALUE
비용 절감은 숫자로,
운영 역량은 자산으로.
반복형 급여아웃소싱 비용과 고객 소유형 AI Payroll OS 운영비를 5년 누적으로 비교합니다.
기존 아웃소싱 · 5년 누적
2.7억원월 인당 9,000원고객 소유형 OS · 5년 누적
1.4억원기본 5,000원에서 구간별 10% 할인5년 절감 효과
1.4억원그리고 고객사에 남는 애플리케이션, 연결 규칙, 기업 지식월간 운영비 차이225만원
연간 운영비 차이2,700만원
반복 운영비 절감률50%
* 반복 운영비 가격 시뮬레이션입니다. 급여아웃소싱 단가는 100명 10,000원, 500명 9,000원, 1,000명 8,000원, 5,000명 6,000원을 적용했습니다. AI Payroll OS는 기본 인당 월 5,000원에서 조직 구간별로 10%포인트씩 할인해 5,000원·4,500원·4,000원·3,500원을 적용합니다. 초기 OCOC·OCOI 구축비, OCOA 연동 구축·API 사용료, OCOO 전담 운영비는 포함하지 않으며 실제 비용은 업무 범위와 운영환경에 따라 달라집니다.
HR TEAM PERFORMANCE
인사팀의 성과
반복 확인과 문의 대응에 쓰던 시간을 마감 품질, 예외 판단, 구성원 경험, 보상 전략에 돌립니다.
- 급여 마감 우선순위 자동 정리
- 임직원 문의의 근거 기반 응답
- 전문가 검토가 필요한 건만 선별
4-LAYER OS시스템 연결이 운영 지식으로 전환됩니다
COMPANY ASSET
회사의 자산
OCOC와 OCOI를 중심으로 고객사별 OCOA 어댑터·매핑·인증 정책과 OCOO 운영 기록이 쌓여 독립적으로 이어갈 수 있는 기업 자산이 됩니다.
- OCOC 프라이빗 애플리케이션
- OCOA 연결·인증 정책
- OCOI 지식과 OCOO 운영 기록
PAYCLOUD OUTCOMEOCOC와 OCOI는 고객사가 소유하고,
OCOA가 연결하며 OCOO가 운영을 완성합니다.
OCOA가 연결하며 OCOO가 운영을 완성합니다.
07 / FAQ
도입 전에 확인할 질문
OCOA와 OCOO를 OCOC·OCOI 고객 소유 코어에 연결할 때 먼저 확인해야 할 내용을 정리했습니다.
OCOA는 무엇인가요?+
OCOA는 One Client One API의 약자로, TreeSoft Paycloud API를 고객사별 인증, 데이터 모델, 업무 규칙에 맞춰 제공하는 전용 API 서비스입니다. 고객사의 기존 ERP, HRIS, 근태, 그룹웨어가 Paycloud 기능을 호출해 독자적인 인사급여 시스템으로 확장되도록 설계합니다.
고객사의 기존 ERP를 꼭 바꿔야 하나요?+
아닙니다. 기존 ERP와 인사급여 시스템을 주 시스템으로 유지하고, OCOA를 통해 Paycloud의 급여 계산·검증·자료 기능을 필요한 지점에서 호출할 수 있습니다.
OCOO는 OCOA와 어떻게 다른가요?+
OCOA가 고객사 시스템과 Paycloud 기능을 연결하는 전용 API 서비스라면, OCOO는 급여 마감, 4대 사회보험, 급여 관련 세무 자료 산출·검증·신고 지원과 연말정산 지원을 TreeSoft 전문가와 AI가 함께 운영하는 고객사 전담 운영실입니다.
OCOA API 자체도 고객사가 소유하나요?+
TreeSoft의 공통 API 엔진은 서비스로 제공됩니다. 다만 고객사별 어댑터, 데이터 매핑, 인증 정책, 호출 이력과 운영 규칙은 고객사의 환경과 자산으로 축적되며, OCOC·OCOI는 고객사가 소유하는 코어로 설계합니다.
SSO와 MFA 같은 고객사 인증도 반영되나요?+
가능합니다. SSO 공급자, MFA 단계, 허용 IP, 위치 위험도, 접속 시간대, 세션 만료 정책을 고객사 기준으로 반영하고 민감 API 실행 시 서버에서 다시 확인합니다.
AI가 급여와 신고를 자동 확정하나요?+
아닙니다. AI는 근거 정리, 예외 탐지, 계산 보조와 실행 계획 제안을 맡고, 최종 확정과 신고 관련 절차는 계약 범위와 관련 자격 요건에 따라 고객사의 승인권자 및 TreeSoft 전문가 검토 체계 안에서 처리합니다.
THE NEXT PAYROLL BELONGS TO YOUR COMPANY.
기존 시스템을
우리 회사만의 인사급여 OS로.
OCOC·OCOI는 고객사의 코어로, OCOA는 전용 API로, OCOO는 전담 운영실로 하나의 AI Payroll OS를 완성합니다.
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